Alain Labruffe

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Affiche du document Seniors en entreprise - RH : Le plan d’actions clés en mains !

Seniors en entreprise - RH : Le plan d’actions clés en mains !

Alain Labruffe

3h17min15

  • Gestion et management
263 pages. Temps de lecture estimé 3h17min.
Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en œuvre d’un plan d’actions dédié aux seniors, sous peine d’une sanction équivalente à 1 % de la masse salariale par année de retard. À partir d’expériences concrètes, ce livre, plein d’optimisme et d’allant, prend le problème à bras-le-corps, en s’attelant à la question des « jeniors » dont l’entreprise s’est débarrassée au cours des dix années passées. Cette nouvelle catégorie, qui fusionne « junior » et « senior », englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu’à… 70 ans peut-être. Pour gérer la fin de carrière des « jeniors », l’auteur nous propose un plan d’action musclé, efficace et simple. Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos jeniors et les rendre utiles aux autres ! À l’aide d’explications détaillées et de solutions pratiques appliquées tout au long de sa carrière, l’auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre en œuvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de cinquante ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir-faire. Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel se met à votre portée. En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences, et le tutorat, vous conjuguerez le bien-être de l’entreprise et de ceux qui la font.
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Affiche du document Lutter contre les esprits toxiques - Dans une démarche de responsabilité sociétale NF ISO 26000

Lutter contre les esprits toxiques - Dans une démarche de responsabilité sociétale NF ISO 26000

Alain Labruffe

3h25min30

  • Gestion et management
274 pages. Temps de lecture estimé 3h25min.
Alors que la responsabilité sociétale s’appuie sur le principe de base d’un comportement responsable et loyal, les personnes concernées se rendent compte que l’implantation de la RSE (NF ISO 26000:2010) se heurte à des obstacles et à des dysfonctionnements liés aux personnalités toxiques qui s’y opposent. Le but de cet ouvrage est d’identifier les personnalités toxiques à la mise en place de la NF ISO 26000, de déjouer leurs manœuvres et de proposer un mode d'emploi érigé en communication responsable pour s’en prémunir. Au-delà de cette première démarche, il vous permettra de faire adopter à tous les attitudes responsables afin de faire prospérer la responsabilité sociétale tant dans votre vie personnelle que professionnelle. Il devient urgent d’agir sur tous les domaines où la responsabilité sociétale peut s’appliquer : la gouvernance, les droits humains fondamentaux, l’éthique et les pratiques loyales, les conditions de travail, la prise en compte du consommateur ainsi que le développement durable.
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Affiche du document La communication responsable - En phase avec la norme AFNOR NF ISO 26000:2010

La communication responsable - En phase avec la norme AFNOR NF ISO 26000:2010

Alain Labruffe

4h12min00

  • Marketing et communication
336 pages. Temps de lecture estimé 4h12min.
La communication est le moyen de notre relation à autrui. Si des recettes permettent de la réussir, elle présente aussi ses pièges. Alain Labruffe, dans un nouveau tour de force, s’attache dans ce livre à nous expliquer les bases d’une communication responsable. Autour de 100 questions-réponses, il nous accompagne et nous donne conseils et outils pour se comporter en communicant responsable. Ainsi vous pourrez trouver des réponses aux questions suivantes : - Comment le management peut-il devenir exemplaire ? - Quelle communication instaurer pour les consommateurs ?- Comment développer la communication avec les parties prenantes ? - Quel lien entre communication et environnement ? Mais aussi : - Quelles sont les clés d’une communication responsable ? - L’écoute active est-elle le premier outil de la communication ? - Pourquoi la communication rejoint un comportement responsable? Parce que communiquer responsable, c'est traduire en actes concrets les nouvelles attentes sociales et environnementales de la société : ce livre accompagnera les hommes et femmes soucieux de communiquer avec le souci d’un échange véritable.
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Affiche du document Le guide du formateur responsable - 101 tableaux de bord, 30 fiches pratiques

Le guide du formateur responsable - 101 tableaux de bord, 30 fiches pratiques

Nathalie Descamps

5h15min00

  • Emploi et carrières
420 pages. Temps de lecture estimé 5h15min.
La formation professionnelle est la clé de voûte de la vie d’un salarié, tout comme de l’entreprise ! Elle est aujourd’hui au cœur de la stratégie de développement des organisations. Ce livre arrive à point nommé. Il s’agit d’un guide pratique, construit comme un mode d’emploi à l’usage de toute personne voulant transmettre un savoir d’ordre professionnel à des adultes, mais aussi et avant tout d’une boîte à outils complète du formateur responsable. Unique en son genre, il rassemble plus de 101 tableaux de bord et détails pratiques dans une logique opérationnelle. Construit comme une session spécifique de formation de formateurs sur cinq jours, chaque journée est dédiée à un thème majeur dont la première place l’adulte en formation au centre du dispositif. La gestion des compétences et du capital humain est la clé de la survie de l’organisation, dans laquelle formateur et formation occupent une place prépondérante. Ce livre s’inscrit dans l’histoire durable de la formation.
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Affiche du document Les clés de l’organisation responsable - L’homme au cœur de l’ISO 26000

Les clés de l’organisation responsable - L’homme au cœur de l’ISO 26000

Alain Labruffe

3h28min30

  • Gestion et management
278 pages. Temps de lecture estimé 3h28min.
Même si la norme ISO 26000 n’est pas certifiable et se veut non contraignante pour les organisations, elle propose des lignes directrices qui s’imposeront, à terme, comme un socle essentiel auquel se conformer. Ce guide pratique accompagne les dirigeants, DRH, et consultants dans la mise en place d’une démarche RSE au cœur des ressources humaines. Il se compose de deux grandes parties pour comprendre, mettre en œuvre et mesurer : - la RSE pas-à-pas ;- l’évaluation de la RSE fondée sur l’ISO 26000.Des tableaux d’évaluation jalonnent l’ouvrage et permettent :- d’évaluer les niveaux atteints par la RSE aux divers plans individuel, managérial et organisationnel ; - d’analyser les procédures de mise en place des principes et des pratiques de la RSE dans l’entreprise.Parce que l’ensemble des indicateurs garantiront la pérennité de la RSE et surtout permettront de mettre en œuvre une démarche d’amélioration contenue, ce guide est une clé indispensable du succès de l’organisation responsable !
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Affiche du document Maîtriser le changement

Maîtriser le changement

Alain Labruffe

3h00min00

  • Gestion et management
240 pages. Temps de lecture estimé 3h00min.
Comment maîtriser le changement tout en décuplant la motivation des personnels ? Réalisez ce tour de force grâce à ce nouvel ouvrage de notre expert RH, Alain Labruffe, confronté à cette problématique lors de ses récentes missions. En effet, les organisations de travail de toute nature et de tout secteur doivent faire face à d’incessantes vagues de changements, de bouleversements, de mutations. Conçu simplement, en deux temps, ce livre vous permettra de :- comprendre les enjeux de la situation, - maîtriser les turbulences du changement. Ainsi, ce mode d'emploi accompagne les managers dans une voie qui place les collaborateurs au cœur du processus. Des recettes éprouvées, des tableaux qui permettent de mesurer l'évolution des mentalités, des actions d'accompagnement aisées à mettre en place, des indicateurs repères servent le pilote du changement dans une démarche qui repose sur la concertation et des décisions partagées. Tout est conçu, mûri et pratiqué concrètement pour réussir un changement qui, souvent au départ, s’annonce traumatisant faute de vision stratégique et d’objectifs clairement affichés. Oui, vous pouvez faire du changement une dynamique constructive porteuse d'un avenir stimulant : ce livre vous en donne les clefs.
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Affiche du document Le kit minute du Manager - Les 50 clés du management relationnel

Le kit minute du Manager - Les 50 clés du management relationnel

Alain Labruffe

4h12min00

  • Gestion et management
336 pages. Temps de lecture estimé 4h12min.
Manager vos équipes, au quotidien et à long terme ! Pour vos collaborateurs, vous devez être à la fois un modèle de comportement et une source de savoir. Ce livre va vous aider à répondre à ces attentes, mais surtout vous permettre de mesurer et d’améliorer en permanence vos compétences de manager. Évaluez-vous et corrigez-vous ! En cinquante clés structurées de façon dynamique et efficace, Sylvie Desqué et Alain Labruffe vous accompagnent dans votre progression. Chaque clé présentée sous forme de fiche comporte systématiquement : • un tableau d’autodiagnostic ; • une grille d’évaluation ; • un dispositif de suivi des compétences managériales ; • un plan d’action pour une progression constante. Des solutions intelligentes et efficaces ! Face aux nombreux enjeux relationnels auxquels vous êtes confronté au quotidien, vous apprendrez à mettre en œuvre des techniques opérationnelles fondées sur une véritable réflexion pour vous aider à fortifier votre « posture managériale » : • Stimulation de la créativité • Définition et optimisation des domaines de compétence • Délégation et motivation • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière • Communication efficace, gestion des réunions • Maîtrise des situations conflictuelles et des interlocuteurs les plus difficiles • Maîtrise du changement • Prévention des risques psychosociaux, du stress et du burn out,…
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Affiche du document Optimiser les compétences par l'ingénierie des ressources humaines - Vers une amélioration du potentiel humain

Optimiser les compétences par l'ingénierie des ressources humaines - Vers une amélioration du potentiel humain

Nathalie Descamps

4h19min30

  • Gestion et management
346 pages. Temps de lecture estimé 4h19min.
La gestion des ressources humaines est une donnée d’entrée capitale pour le fonctionnement d’une organisation, les femmes et les hommes qui y consacrent l’essentiel de leur temps et de leurs compétences. Dans le domaine de la santé elle est primordiale ! Cette fois-ci notre expert de renom, Alain Labruffe, s’associe à une spécialiste du domaine de la santé et nous propose une GIRH adaptée au monde de la santé. Ce livre, véritable boîte à outils de l’ingénierie des ressources humaines, rassemble tout le matériel nécessaire pour développer et évaluer l’efficacité personnelle, les compétences relationnelles ainsi que le management relationnel. La troisième partie propose un référentiel d’évaluation de l’ingénierie des ressources humaines, un référentiel des actions de la GPEC utilisable tout au long de la carrière d’un salarié, de son entrée à son départ, et enfin un exemple technique de référentiel des soins infirmiers présente une application concrète sur le terrain de la méthodologie de l’évaluation. Cet ouvrage sera un levier formidable pour toutes les organisations désireuses de favoriser l’amélioration continue de tous et consolider l’un des piliers fondamentaux de la performance sociale : l’épanouissement personnel dans le droit fil de la norme ISO 26000.
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